<tr id="vk9t4"><option id="vk9t4"><acronym id="vk9t4"></acronym></option></tr>
  • <tr id="vk9t4"></tr>

    <pre id="vk9t4"><em id="vk9t4"></em></pre>
    <th id="vk9t4"><option id="vk9t4"></option></th>
    <center id="vk9t4"><em id="vk9t4"><p id="vk9t4"></p></em></center><code id="vk9t4"></code>
      提問 15萬律師在線解答
      律圖 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動關系> 孕婦被辭退的話補償多少工資嗎

      孕婦被辭退的話補償多少工資嗎

      跳過文章,直接獲取專業解讀?
      來源:律圖小編整理 · 2020.12.25 · 7754人看過
      導讀:孕婦被辭退的話經濟補償金的標準是每工作滿一年就支付一個月的工資作為補償,也就是說,辭退孕婦的經濟補償金是和孕婦本人的實際工作年限有關的,但是,向孕婦所支付的經濟補償金最高也不會超過,12個月,并且經濟補償金是按照孕婦這一年的平均工資來計算的。

      孕婦被辭退的話補償多少工資嗎

      一、孕婦被辭退的話補償多少工資嗎?

      勞動合同法四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同

      1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

      2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

      5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

      6、法律、行政法規規定的其他情形。

      二、懷孕女性享有什么勞動權益?

      1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

      2、女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

      3、 在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位 對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內,用人單位不得延 長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

      4、女性懷孕的可以休90天產假。

      在正常情況下辭退孕婦就屬于違法解除勞動合同,違法解除勞動合同的補償標準都和員工的工作年限有關??墒?,孕婦對于自身被辭退的原因肯定也非常的清楚,盡管公司是應該尊重孕婦所擁有的一切合法權益的,但對于孕婦而言,也不能因為懷孕就無視公司的勞動紀律,這樣被辭退的話就沒有補償。

      延伸閱讀:
      有法律問題?東城區律師為您在線解答
      展開全文
      糾錯

      內容糾錯

      內容有誤 未解決問題 法條過時 內容過時 排版錯亂 其他錯誤
      聲明:該內容系律圖網結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權請點擊意見反饋提交問題,我們將按規定核實后及時處理。
      看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
      更快速 更準確 更全面
      勞動仲裁申請書代寫

      立即掃碼,你可以獲得

      更多

      勞動關系熱門文章

      • 如果員工僅僅是進了拘留所,而并不是被認定構成犯罪,從而被依法追究了刑事責任的話,那么單位不能因此將員工辭退。但要是該員工符合其他被辭退的條件,那單位是可以據此解除與員工…
        1819次閱讀2021.04.05
      • 第一種觀點:應根據《財政部、國家稅務總局關于企業向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》的規定,將離職競業限制補償金按“偶然所得…
        384619次閱讀2021.03.03
      • 企業使用童工進行高空作業犯了雇用童工從事危重勞動罪,第二百四十四條 用人單位違反勞動管理法規,以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節嚴重…
        23435次閱讀2021.01.20
      • 《中華人民共和國未成年人保護法》任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間…
        40555次閱讀2021.01.19
      • 我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工…
        42742次閱讀2021.01.17
      更多

      律師權威解答

      想獲取更多勞動糾紛資訊

      微信掃一掃
      伊在人线香蕉观看95,人香蕉在线75钱,狼人香蕉香蕉在线28 伊在人线香蕉观看95,人香蕉在线75钱,狼人香蕉香蕉在线28
      百度 好搜 搜狗 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>